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能力不強時，請不要總是準時下班 文/洪生鵬 01 幾年前，我在某集團IT部門擔任技術員時，部門招來兩位技術員，工作經驗一年多，我們那會兒對技術水平要求并不高，能對系統做增刪改查編碼基本就可以了。 部門經理說讓他們跟我一組，那時我的工作正處于不溫不火的狀態，工作內容無非就是維護公司OA辦公系統，偶爾修改一下bug，加點新需求。有兩位來幫忙我倒是挺樂意的，心想大公司環境就是不一樣。這樣一來我就能抽出更多的時間學習新技能了，心里偷著樂。這兩位同事，我們姑且稱呼他們叫小朱和小顧吧。前兩天，我讓他們先安裝好開發環境和熟悉一下系統代碼風格及相關文檔資料，哪里不清楚的可以問我。他們很爽快的說好。 第一天，他們安裝好了開發環境，從svn更新下來了代碼后，慢慢摸索。下班時間一到，就走人了。第二天也是。第三天時，我問他們，代碼風格熟悉得怎么樣了，對系統流程有什么不清楚的記得提出來。小朱說，“代碼風格熟悉了，關于工作流的有個審核流程還不是很清楚，需要再花點時間看看。” 小顧回答挺干脆說，”沒有問題。” 心想小顧學習能力這么強，起碼比我好多了，以前人家把這項目交接給我，我都花了一天時間才搞清那個工作流程，公司這次真是招對人了。 第四天上午，小朱問我，有沒有什么任務需要他處理的，他說已經熟悉了代碼風格和系統工作流程了。而小顧，倒是沒有什么行動，依然是下班時間一到，就走人了。 02 第二周一早，接到財務部和人事部的需求。財務部要求我們調整報銷單審核流程，人事部要求我們調整請假單審核流程。接到這個需求后，我把報銷單審核流程調整分配給給小朱，請假單審核流程安排給小顧處理。到了下午，我問他們，調整得怎么樣了，小朱說，“流程調整好了，我也提交了測試單，按照他們提供的流程都走了一遍，暫時沒有發現什么問題。” 小顧說，“沒有，這個請假流程我不清楚怎么配置？“，暈倒，不會配置還不早點提出來，還好工作量不是那么大，明天他們就要用新流程了，處理不好，我就要挨罵了。我趕緊協助他配置了一下流程。我說，“你先測試一下，有什么問題記得提出來”，“好的！” 聽到這個“好的”我又有點不放心了。這時他的手機響了，我本想示意他先接電話，他卻不以為然，拿起手機把關了。瞄了一下他手機，是手機鬧鐘響了，我又瞄了一下電腦時間，剛好六點，暈倒，原來他還定了下班鬧鐘提醒。 小顧的表現讓我想起大學畢業后我去創業公司的那段時光，有段時間，項目趕著上線，每天都工作到11點，周六周日也得上班，那段時間，能8點下班就覺得是件很幸福的事。哪敢指望能準時下班。雖然加班有加班費，但還是期望能一周能夠休息一天，因為連續這樣，身體有點吃不消。不夠好在那時比較年輕。 03 在自身能力不強時，應該想方設法提升自身的能力，而不是想著準時下班。 我們想像小朱那樣積極主動，按時按量完成工作，準時下班，這是很美好的事情，可有時我們也會出現類似小顧的情況，在某件事情上，想做好卻能力有限，沒能及時處理好，少不了挨罵的份。 要知道，公司不養閑人，你要有一定的能力和價值，才能為公司創造利益，公司才能給予你發展空間，你的價值也能得到肯定。 領導者對于態度好，能力一般，工作認真、積極，但因力不從心，不能完成技術含量較高的任務，會安排些重復性的、簡單的工作。對于態度差但能力強，不宜做太多需要團對合作的任務，可以分配一些個人研究的專題、專項技術研究；態度好，能力也強，才是公司可用之才。 所以，如果你想發揮自身價值，請衡量自身情況。 木桶原理，一個桶裝的水的高度，取決于最低的那塊板。所以呢，我們應當善于補足個人短板，滿足工作要求。態度是根，能力是本，端正好我們的態度，只有根深，本壯才能枝繁葉茂。 我們都知道理想很豐滿，現實很骨感。學會在雨中含笑奔跑，你看到的天空不再是灰色的！ 我們需要的是一定的能力，還有誠懇的態度，在能力不強時，提高我們自身的能力，不要總想準時下班，在公司多呆一刻鐘就渾身不舒服，而應當以真摯、樂觀的精神和百折不撓的熱情去面對。 [END] 作者介紹：洪生鵬，熱衷旅行、寫作，目前過著白天到工地搬磚、晚上寫故事的生活。 那些晚上十點鐘還沒下班的人 下班后的生活，決定了你能走多遠 下班后的生活決定了你的一生 為什么下班后4小時，沒法改變你的人生？分頁：123
杜淳當選2009年度“青春勵志人物” 尊重萬人的選擇，2009年度“青春勵志人物”授予杜淳！ 當選辭： 杜淳擁有英俊的形象、獨特的氣質和精湛演技。 從《漢武大帝》的成功出演到《51號兵站》的氣度不凡再到《走西口》紅遍大江南北！ 因為他的努力被眾多粉絲追捧為心中的“紅色偶像”！ 因為他的勤奮成為80后屈指可數的熱門男演員！ 因為他的刻苦成為新生代演員的代表人物 “相信付出和回報會成正比”正是杜淳的座右銘， 杜淳正在努力的演好自己的每一個角色每一部戲，讓大家看到80后的勤奮、努力與成績！ 杜淳一個值得80后學習的好朋友，一個值得90后追趕的好榜樣！ 杜淳很好的詮釋了“青春勵志人物”的 宗旨！ 我們相信杜淳一定能走出一條屬于自己的輝煌之路！ “青春勵志人物” 評選組委會 2009.12.20 （看到這個消息非常的激動，從來沒有追星的我，為自己的選擇而自豪。“相信付出和回報會成正比”站長推薦文章：[青春勵志：年輕人更要善于反省] [青春勵志：人生逆境] 分頁：123
出人頭地的成功 文/沈睿 幾年前我在上海一所大學聽對外漢語教學的聽力課。課上，老師要求學生聽兩個故事，然后回答問題。學生們來自世界各國，有美洲的，有歐洲的，也有亞洲的。這堂聽力課的內容對我震動很大。 一個故事講的是台灣某個賣烙餅起家的人，少年的時候給烙餅店打工送烙餅。他在羞辱中成長，咬牙吞掉羞辱和苦難，下決心自己將來開一個大的烙餅店，最終實現了夢想，成了“烙餅王”。另一個故事講的是中國某個非常有錢的人怎樣淘了“第一桶金”。這個人在什么地方借了錢，買了很多東西，怎樣倒賣，怎樣辛苦，終于淘得第一桶金，后來成為億萬富翁。 這兩個故事，一個講“韓信胯下受辱”最終出人頭地，一個講怎樣利用環境和他人出人頭地。兩個故事都講出人頭地，出人頭地就是成功，成功的標志就是掙了很多錢，成了有產業或有錢的人。 離開那間教室的時候，我納悶那些外國學生在想什么，“成功就是有錢”這樣赤裸裸的概念他們怎樣接受。 這個教室里提倡的“成功”讓我非常壓抑，讓我逃跑，讓我意識到中國文化里惡劣的一面，勢利眼的一面，我與這樣的勢利眼格格不入。 這堂課深入地刻在我的頭腦里，觸發了我對中國文化中迷戀“成功”的思考。幾年來我一直想寫這個小事，想談談中國文化對“成功”的專一的瘋狂。其實我前半生都是聽這樣的故事長大的，所謂成功的故事卻從來沒有像那一刻那樣深刻地、幾乎是刺痛地感到中國社會的“拜成功狂”和“拜金狂”。 中國社會里，到處都是躊躇滿志地要成功、要成為有地位的人。 兩三年前看張愛玲的《小團圓》，里面說到主人公在鄉下看戲，看戲里的人生，二美三美大團圓的金錢名利美女的成功，感嘆說“這些人都是數學上的一個點，只有地位，沒有長度闊度”，而“穿著臃腫的藍布面大棉袍的九莉，她只有長度闊度厚度，沒有地位”。坐在那里，我忍不住想，原來我跟張愛玲的感觸一樣啊。 我看那些成功的人也是只有地位卻沒有。生命的長度闊度，因為如果生命的，一點都集中到了“成功”上，集中到出人頭地、比別人高一等的地位上，生命的長度闊度厚度呢？ 出人頭地是中國傳統儒家文化的思想支柱之一。中國的儒家傳統強調“光宗耀祖”和“出人頭地”，要成為“人上人”，這成為中國傳統儒生讀書發奮的根本動力。美國華裔虎媽的教育方式也是這種思想的表達，是在美國的大發揚。我承認我很羨慕這種嚴格的教育方式，也許她的孩子真的能成為“人上人”，成為一個如她自己一樣住著非常豪華的大房子的教授。但是，我不羨慕她的生活方式，無論她住怎樣大的房子和開怎樣豪華的車。 無論誰開著豪華的汽車和住著豪華的大房子，我都不羨慕。 如果全中國或美國的人，人人都要成“人上人”，誰會成為人下人呢？ 我一直以為這個世界很大，每個人的道路不是非此即彼相，推操的，不是別人在前面你就過不去了。 顯然我的認識有偏差。中國的傳統文化教育人們，你要是爬上去就得把別人擠下來。這種總覺得別人礙事的感覺在中國的“出人頭地”的文化里非常顯著，所以中國人才有對別人的本質的不信任。中國的誠信危機其實是中國文化本身的產物，已經有幾千年了。中國人不善于群體合作，中國人的“人心隔肚皮”是對誰都不相信，都是這種出人頭地、總覺得別人礙事的產物。 也許是與這種文化對著干的叛逆思想，我喜歡寶哥哥。寶二哥對那些見天就談上進成功的人離得比較遠，還把那些人稱為“祿蠹之人”。“蠹”這個宇很有意思，一大堆小蟲子在石磨下爬來爬去，怪膩歪的，正是這種人的寫照。 胡立陽：我如何出人頭地 大學生有幾個真正出人頭地的 怎樣的大學生能出人頭地 寫給青年朋友：活著就要出人頭地分頁：123
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